十余年来，我们都是在最基层、最一线的岗位上工作，干的活又脏又累不说。就说在劳动报酬方面，我们和他们长期合同工干同样的工作，但是工资待遇差别极大。我的工资递增情况从2001年220元、260元、300元、450元、800元到2011年1100元。正式员工同样的岗位，月工资是在2001年就是1500元左右（不包括奖金、公积金、福利和其它）。从上可以看出，我现在的工资还没有在册职工十年前拿的工资高呢！在册职工平常的年收入比我们的年收入高出好几倍，平时的劳保、逢年过节的福利我们只能另一半或者三分之一，就连今年年底的体检在册职工的费用300元，在开封市级医院体检，而我们在县级医院体检，费用是150元。公平、合情、合理、合法的现象在那里？？？和谐社会，法律面前人人平等。我们就是这样受到平等待遇的吗？？?更让人义愤填膺、不可理解的是从2006年~2008年三年，烟草公司打着规范管理的幌子，在事先没有告知的情况下，突然把我们变成了一个人力资源管理中心的劳务派遣工了，让我们和人力资源中心签订了劳务协议，当时我们不签，兰考县烟草专卖局（分公司）的某一党组成员在会上就说了，谁不签就不让谁在烟草公司干了，为了那养家糊口的几百块钱，我们在威逼下违心的签字啦！《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。而在这三年中，我们的工资和在册职工的工资差好几倍，劳保、福利就更不用说啦。2008年底合同到期，开封市烟草专卖局（公司）兰考县烟草专卖局（分公司）又和我签了三年合同，到2011年12月25日到期。